|
Konfliktmægling
Konflikter på arbejdspladsen er på mange måder belastende for de involverede personer, som ofte bliver flere og flere, hvis ikke konflikten behandles. Effektiviteten på arbejdspladsen lider ofte skade, og virkningen forstærkes med tiden.
Moderne konfliktmægling er et yderst effektivt værktøj til løsning af arbejdspladsens konflikter. Den professionelle konfliktmægler leder parterne til gennem en forståelse for hinanden og hinandens synspunkter til i fællesskab at finde gode, varige og funktionelle løsninger på de problemer, der belaster virksomheden.
Konfliktmægling foregår ved en samtale mellem parterne, som ledes af konfliktmægleren. Konfliktmæglingen, som oftest kan gennemføres på 4-6 timer, fører i langt de fleste tilfælde til, at parterne fungerer lige så godt - eller endog bedre - end før konflikten. Parterne har gennem konfliktmæglingen fået et bedre grundlag for deres samarbejde, end de havde før, og deres glæde for resultatet smitter af på deres kolleger og på arbejdsindsatsen.
Center for Konfliktstyring, v/ Lars Økjær Jørgensen, telefon +45 29363104, larsoekjaer@konfliktstyring.dk
|
|
Center for Konfliktstyring
Kontakt
Lars Økjær Jørgensen
+45 29363104
larsoekjaer@konfliktstyring.dk |